員工敬業精神:員工有沒有這些“癥狀”?
日期:2017-11-27 瀏覽
針對員工敬業精神,在泰州市海陵區、泰州市姜堰區、泰州市高港區分別對外資企業、內資企業做問卷調查中發現,如今許多企業的員工敬業精神正處在亞健康的狀態,員工敬業精神出現了以下“癥狀”?
       1、“嫌棄”自己的公司
       有57%的員工不會向周圍人、朋友、親戚推薦自己的公司,認為自己待的企業并不值得推薦。
       敬業度高的員工有一個明顯的特征,他會為自己所在公司,自己所奮斗的事業而感到驕傲和自豪。那些總愛抱怨老板和公司的員工,首先暴露的就是其敬業度的問題。
       但另一方面,老板們也需要反思一下,為什么員工抱怨自己的公司?是員工太挑剔還是公司確實在管理方面存在問題?
       2、感覺身體被掏空
       有28%的員工認為每天工作完,都有種身體被掏空的疲憊感。
       不要簡單地以為員工的這種疲倦感只是來源于較大的工作量,實際上這種疲憊不僅來自長期加班導致的身體勞累或是大腦發出的疲勞訊息,更多的是在加班過程中產生的負面情緒,讓員工的大腦產生一種“身體被掏空的”困倦和無奈。
       這是一種生理和心理的雙重負荷,想要改善這種狀況,我們更要從關心員工出發,不是簡單地壓縮工作量而已。
       3、認為生活被打擾
       40%的員工控訴,他們的工作已經影響到了他們私人的生活。
       在這數字移動化的社會,生活和工作的邊界確實變得越來越模糊。有些人能適應這樣的變化,而有些人還是非常重視自己生活和工作的平衡。此時,作為企業管理者要考量一下,是否還要利用這樣模糊的邊界,讓員工始終處在“24小時在線”的狀態。
       4、三觀不合
       35%的員工認為,他們公司的核心價值觀和他們個人的價值觀并不契合。
       對于企業,要解決這個問題得從一開始的人才招聘入手,在吸引人才時便明確公司的價值觀,從而吸引與我們三觀相符、志同道合的伙伴。而對于個人,在選擇一份工作或事業的時候,我們要明白,尋找和自己“三觀合”的公司,才能迸發自己的激情和潛能。
       5、同事之間缺少友誼
       48%的員工表示,他們和周圍同事的交流少之又少,缺乏溝通和互動。在工作場合,同事是比老板更大的壓力來源。60%的人說來自的同事的壓力勝過老板。為了我們的身心健康,同事之間友誼的小船不能翻,公司也有義務好好維護起這一層關系。
中国福彩网